Staples Solutions käyttää evästeitä (ja vastaavaa teknologiaa) tiedon keräämiseen, tallentamiseen ja analysointiin, jotta voimme kehittää käyttökokemustanne verkkosivuilla sekä markkinoida kohdennetusti. Nämä evästeet keräävät henkilötietoja. Lue lisää Evästekäytännöstämme https://www.staplesadvantage.fi/evastekaytanto/ sivuiltamme sekä Tietosuojaselosteestamme https://www.staplesadvantage.fi/privacy-policy/, kuinka tällä verkkosivulla käsitellään henkilödataa. Käyttämällä tätä sivua tai klikkaamalla OK, hyväksyt evästeiden käytön.

6 innovaatioihin kannustavaa ideaa

Share via:
  • Staples_article

Työelämässä voi olla innovatiivinen monin tavoin. Prosessia voi virtaviivaistaa, kokouksessa voi esittää uusia ideoita tai liiketoimintaongelmia voi yrittää lähestyä uudesta näkökulmasta.

Kaikki eivät ole luonnostaan innovatiivisia. Joidenkin ihmisten on vaikea keksiä luovia ideoita, mutta se ei ole mahdotonta. Ehkä he tarvitsevat vain hieman tukea inspiraation löytämiseen.

 

Innovatiivista kulttuuria voi ruokkia monin tavoin, kuten käyttämällä lasten pelejä luovuuden lähteenä. Nämä kuusi idea tukevat luovaa ajattelua työympäristössä. 

1. Yhteinen pelihuone tai -nurkkaus

Kun LEGOn® Britannian pääkonttorin työntekijät kaipaavat taukoa, lähistöllä on aina leluja. Toimitiloissa on LEGO®-palikoita, jotka tarjoavat virikkeitä aivoille ja käsille. Näiden ideoiden avulla voit rakentaa toimitiloihisi rauhallisen nurkkauksen tai tehdä tyhjillään olevasta huoneesta taukotilan, jossa voi leikkiä. 

Valitse pelejä, joita voi pelata kahdestaan tai pienessä ryhmässä. Palapeli on hyvä valinta, koska se on hiljainen ja sen kokoamisen voi aloittaa ja keskeyttää milloin tahansa. Voit tuoda pelihuoneeseen myös LEGO®-palikoita tai muita lapsuuden suosikkipelejä. Staplesin Breakroom Solutions -sivulta löydät ideoita siihen, miten voit järjestää taukotiloihin virvokkeita ja naposteltavaa työntekijöitä varten. 

Työpaikalla ollaan tietysti tekemässä töitä. Älä sen vuoksi hanki pelejä, jotka vievät paljon aikaa tai joiden pelaaminen aiheuttaa melua, kuten lautapelejä. Valitse pelejä, joita voi pelata lyhyiden taukojen aikana, jotta pelaajat voivat maksimoida peliaikansa – ja palata virkistyneinä töihinsä.

 

Saat lisää ideoita innovatiivisuutta innoittavista peleistä tutustumalla artikkeliimme, jossa kerrotaan, miten työntekijöitä voi inspiroida tuomalla lasten pelejä työpaikalle. 

2. Rento työpaikkakisa

Päivittäiseen rutiiniin voi tuoda vaihtelua järjestämällä rennon työpaikkakisan neljännesvuosittain. Eri osastojen työntekijät voivat ottaa osaa kisaan, tehdä yhteistyötä ja ilmaista luovuuttaan.

Järjestä tietovisa, jonka kautta työntekijät voivat tutustua paremmin toisiinsa. Pyydä kutakin työntekijää kertomaan viisi hauskaa faktaa itsestään ja laadi tietovisa näiden faktojen pohjalta.

Järjestä kokkauskilpailu, sillä ihmiset esittelevät mielellään bravuurejaan. Järjestä kisa nyyttikestihengessä. Teemana voi olla jalkapallon MM-kisoihin sopivat napostelut tai makeat herkut juhlapäivien tienoilla. Kaikki saavat äänestää, ja suosikkiannosten loihtijat voittavat palkintoja.

 

Staplesin Food Solutions -sivun avulla voit varmistaa, että työpaikan keittiö on hyvin varusteltu innovatiivisia kulinaarisia kokeiluja varten.  

3. Aktivoiva toimistojooga

On vaikea keksiä uusia ideoita, jos on uupunut ja stressaantunut. Jooga on hyvää vastalääkettä. Tämä rauhallinen liikunta antaa energiaa keholle ja mielelle. Ja joogaa on helppo harrastaa melkein missä vain. Tarvitaan vain hieman tyhjää lattiatilaa, joogaohjaaja (myös DVD käy) ja mattoja.

 

Lisäksi tarvitaan innokkaita osallistujia! Joogahetki kannattaa suunnitella aloittelijoita varten, jotta mahdollisimman moni voi osallistua. Himmentäkää valot ja rentoutukaa 15–30 minuutin ajan. Sen jälkeen on helpompi keskittyä töihin.

4. Yhteinen taideprojekti

Yhteisen taideprojektin ansiosta jokainen ryhmän jäsen voi ilmaista luovuuttaan ja tuoda omia ajatuksiaan esille. Projekti voi olla niinkin yksinkertainen kuin mustavalkoisen seinämaalauksen tulostaminen tyhjää seinää varten. Aseta lähistölle värikyniä ja tusseja, jotta ihmiset voivat värittää seinämaalausta tai lisätä siihen omia piirroksiaan.

 

Jos yhteisestä taideprojektista tulee suosittu, voit harkita taideopettajaa vetämään tunnin kaikille työntekijöille. Maalaaminen ja piirtäminen ovat hyviä tapoja rohkaista työntekijöitä vapauttamaan sisäisen taitelijansa ja olemaan luovempia työssään.

5. Työntekijät opettajina

Kaikilla työntekijöillä on jokin erityistaito asemastaan ja tehtävästään riippumatta. Kun tiedon jakamista rohkaistaan organisaatiossa, tiimin jäsenten välille syntyy uusia yhteyksiä ja polkuja. Tämä puolestaan johtaa koko yrityksen kattaviin innovaatioihin.

Kokeile luentoa lounastunnin yhteydessä. Pyydä työntekijöitä esittelemään lyhyesti työnsä kollegoilleen. Tämä on erityisen kiinnostavaa, jos heidän työhönsä liittyy jotain yllättävää tai odottamatonta. Aiheina voivat olla vaikkapa Excel-taidot tai toimistopäällikön kulissien takaiset työtehtävät.

 

Ihmiset voivat myös opettaa muille jotain työhönsä täysin liittymätöntä taitoa, kuten jongleerausta tai täydellistä kananmunien keittotaitoa. On yllättävää, millaisia lahjakkuuksia monet työkavereistamme ovat!

6. Yhteinen kulttuuririento

Koko tiimi saa vaihtelua ja uusia virikkeitä, kun lähdette yhdessä nauttimaan kulttuurista. Voitte käydä esimerkiksi taidemuseossa, konsertissa tai teatterissa. 

Selvitä kyselyn avulla, mistä työntekijät ovat kiinnostuneita, ja etsi sitten sopiva kulttuuririento. Vaikka onkin hyvä kannustaa ihmisiä tulemaan ulos mukavuusalueeltaan, liian polarisoiva tapahtuma ei ehkä toimi hyvin.

Jutelkaa jälkeenpäin kokemuksen nostattamista ajatuksista ja mielikuvista. Käynnistä keskustelu esittämällä muutamia kysymyksiä. Ihmiset voivat kokea saman asian hyvin eri tavoin. Kun ihmiset kuulevat muiden näkökulmia, he uskaltavat tuoda esiin poikkeavia ajatuksia – tämä on hyvin keskeistä innovaatioille. Lisäksi yhteinen työpaikan ulkopuolinen kokemus rakentaa yhteishenkeä.

Jokainen työpaikan innovaatio ei ole tajunnanräjäyttävä oivallus. Usein innovaatiot syntyvät, kun yhdistetään toisiinsa liittymättömiä kokemuksia, vaihdetaan työpareja tai kuullaan uusia ajatuksia. Luomalla luovuutta ruokkivan ympäristön voit kannustaa työntekijöitä innovatiivisuuteen omassa työssään.

Ota yhteyttä

Share via:

Lue myös

Ota yhteyttä
close

Tarvitsetko henkilökohtaista palvelua?

Voit soittaa Staplesin asiakaspalveluun numeroon:

010 681 681

Voit myös täyttää alla olevan lomakkeen, niin asiakaspalvelijamme ottaa sinuun pian yhteyttä.

Get help FI

Form