Miten lasten leikeistä voi saada ideoita työelämään?

Share via:
  • Staples_article

Kun kävelee LEGOn® Britannian pääkonttorissa Lontoossa, tuntuu kuin palaisi takaisin lapsuuteen.

LEGOn® pääkonttorissa leikki otetaan vakavasti. Leikki on keskeinen osa rakastetun leluyhtiön menestystarinaa, olipa kyse sitten luovasta yhteistyöstä tai määrätietoisesta ongelmanratkaisusta.

Kirkkaankeltaiset portaat näyttävät siltä, että ne on rakennettu jättimäisistä LEGO®-palikoista. Konttorin jokaisessa viidessä kerroksessa on oma hauska teemansa. Joka puolella on LEGO®-palikoilla varustettuja pisteitä, jonne työntekijät voivat mennä leikkimään tauolla.

LEGOn® operatiivisen johtajan Bali Paddan mukaan toimitilojen sisustus houkuttelee eri tehtävissä toimivia työntekijöitä oppimaan toisiltaan. Leikkiminen rohkaisee lisäksi työntekijöitä luovaan riskinottoon ja tekee työympäristöstä iloisen ja miellyttävän.

Vaikka päivittäisiin työtehtäviisi ei kuuluisi leikkikalujen kehittäminen ja markkinointi, voit silti oppia paljon LEGOlta®. Tässä on ideoita siitä, miten voit tuoda lasten pelejä ja leikkejä työpaikallesi ja lisätä työntekijöiden tuottavuutta ja viihtyvyyttä.

Lelut antavat aivoille virikkeitä

Kuka sanoi, että värittäminen on vain lapsia varten? Aikuisten värityskirjojen suosio kasvaa koko ajan. Se on muutakin kuin luovaa toimintaa. Värittämistä käytetään taideterapiassa stressin lievittämiseen ja aivojen rentouttamiseen. Aikuisille tarkoitetut värityskirjat, joiden aiheina ovat esimerkiksi kaupunkimaisemat, mandalat, luonto ja eläimet, ruokkivat luovuutta.

Kaikki eivät ehkä halua värittää, mutta jokaisella on varmasti oma lapsuuden suosikkilelu. Tutkimusten mukaan tietyt kädenliikkeet parantavat kognitiivisia toimintoja ja keskittymiskykyä ja edistävät uusien ideoiden syntymistä. Kannusta työntekijöitä pitämään työpöydällään leluja ja leikkimään niillä puhelujen aikana sen sijaan, että he naputtavat kynällään tai kävelevät edestakaisin. Näitä voivat olla vaikkapa muovailuvaha, Rubikin kuutio tai stressipallot. 

Nämä työpöytälelut tarjoavat myös jutun juurta työyhteisössä. Ehkäpä kollegasikin haluavat leikkiä niillä. Improvisoitu vuorovaikutus auttaa rakentamaan vahvaa työpaikkakulttuuria.

Ratkaise ongelmia leikkimällä

Aikuisista saattaa tuntua hassulta tai hölmöltä leikkiä töissä. Järjestä ohjattua leikkimistä ja ongelmanratkaisua sekä syvällisiä ryhmäkeskusteluja.

LEGO® tarjoaa tähän tarkoitettuja tuotteita osana LEGO® SERIOUS PLAY® -metodiaan. Tässä tutkimukseen ja leikkiin pohjautuvassa metodissa hyödynnetään LEGO®-palikoita. Niiden avulla voidaan kehittää tiimityöskentelyä, ymmärtää muiden näkökulmia ja ratkaista todellisia liiketoimintaongelmia.

Tilaisuuksien tarkoituksena on kehittää ideoiden jakamista organisaatioissa, joissa ihmiset eivät aina kohtaa toisiaan kasvokkain. LEGOn® sivustolla kirjoitetaan, että metodi on konstruktiivinen prosessi, joka auttaa parantamaan tiimin ymmärrystä ja vähentämään turhautumista samalla kun tiimin jäsenet oppivat uutta, saavat oivalluksia ja löytävät uusia ajattelutapoja.

Näin se toimii: kullakin osallistujalla on kasa LEGOn® peruspalikoita ja muita osia. Ohjaaja johdattelee ja tarjoaa skenaarioita. Jokainen rakentaa oman 3D-mallinsa, jotka toimivat sytykkeinä dialogeille. LEGO® myy settejä (kuten Starter Kit, Window Exploration Bag, Connections Kit sekä Identity and Landscape Kit), mutta se ei järjestä työpajoja. Riippumattomat konsultit, ohjaajat ja konsultaatioyritykset järjestävät LEGO® SERIOUS PLAY® -tilaisuuksia. Lyhyet tilaisuudet kestävät kolmesta neljään tuntia, mutta ohjelman voi myös laajentaa monipäiväiseksi työpajaksi.

Perusasioita vain huvin vuoksi

Joskus on hyvä kerrata perusasiat. Mieti leikkejä, joita leikit lapsena kutsuilla tai kavereiden kanssa ja joihin ei tarvittu välineitä tai valmisteluja.

Tällaisen toiminnan tavoitteena ei ole välttämättä ongelmanratkaisu tai työtapojen muuttaminen. Tavoitteena on luoda rento ilmapiiri, jonka ansiosta työntekijät viihtyvät paremmin keskenään. Tässä on leikkiehdotuksia: 

Rikkinäinen puhelin

              Ihmiset istuvat ympyrässä tai pöydän ympärillä.

              Leikin aloittaja keksii lauseen.

              Hän kuiskaa sen oikealla puolellaan istuvan henkilön korvaan.

              Kaikki siirtävät viestin eteenpäin samalla tavalla.

              Ketjun viimeinen henkilö sanoo lauseen ääneen.

              Näette, miten lause muuttuu matkan varrella.

Arvaa kuka julkkis

              Osallistujat kirjoittavat ylös kolmen julkkiksen nimen.

              Paperit taitetaan samalla tavalla ja asetetaan kulhoon.

              Joukkueet valitaan. Reilu tapa on, että kaikki kirjoittavat nimensä paperilapulle. Joukkueet valitaan nostamalla nimet erillisestä kulhosta.

              Jakautukaa joukkueiksi ja arvatkaa vuoron perään.

              Julkkiksen nimi nostetaan kulhosta.

              Ajastimeen asetetaan yksi minuutti.

              Joku joukkueesta esittää julkkista ja muut yrittävät arvata, kenestä on kyse.

              Jos kukaan ei arvaa oikein, lappu pannaan takaisin kulhoon.

              Voittaja on joukkue, joka arvaa ensin viisi julkkista. 

Vietämme paljon aikaa työpaikalla. Eikö olisi kivaa tehdä siitä vähän hauskempaa? Näiden strategioiden ja toimintojen avulla voit luoda inspiroivan työyhteisön, jonka ansiosta työntekijäsi saavat työskennellä ja leikkiä sydämensä kyllyydestä.  

Ota yhteyttä

Share via:

Lue myös

Ota yhteyttä
close

Tarvitsetko henkilökohtaista palvelua?

Voit soittaa Staplesin asiakaspalveluun numeroon:

010 681 681

Voit myös täyttää alla olevan lomakkeen, niin asiakaspalvelijamme ottaa sinuun pian yhteyttä.

Get help FI

Form